中小企業の成長支援！業務改善助成金で生産性向上を実現しよう

2024年1月6日助成金

はじめに

業務改善助成金とは

業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内最低賃金を引き上げるための助成制度です。具体的には、生産性向上に資する設備投資（機械設備、コンサルティング導入、人材育成・教育訓練）を行い、事業場内最低賃金を一定額引き上げることが助成の対象となります。

業務改善助成金の概要

助成金の申請条件

助成金の申請条件として、中小企業・小規模事業者であること、事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が50円以内であること、解雇や賃金引き下げなどの不交付事由がないことが挙げられます。また、助成金の申請に際しては、申請事業場の規模や引き上げる労働者の人数に応じて助成上限額や助成率が変動し、特例事業者に該当する場合は特例的な拡充が受けられます。さらに、助成対象経費の拡大や助成率の拡大など、特例事業者に該当する場合は通常認められていない経費も対象となります。

助成金の対象事業

助成対象事業

生産性向上に資する設備投資（機械設備、コンサルティング導入、人材育成・教育訓練）を行い、事業場内最低賃金を一定額引き上げることが助成の対象となります。

助成対象事業場

以下の2つの要件を満たす事業場が助成の対象となります。

事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内であること
日本国内に事業場を設置している中小企業事業者

特例事業者

特例事業者に該当する場合は、助成上限額や助成率が変動し、特例的な拡充が受けられます。特例事業者に該当する場合は、通常認められていない経費も対象となります。

申請手続きの詳細

申請資格と条件

申請日時点で100人以下の事業所が対象です。労働保険の加入条件や労働保険暫定任意適用事業場については、未加入でも助成対象となります。助成対象となる経営コンサルティングは、中小企業診断士、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランニング技能士（1級又は2級に限る等の経営コンサルティング）が含まれます。助成の対象となる事業や申請テーマ、助成対象期間などの詳細については、東京都中小企業振興公社のウェブサイトに詳細が掲載されています。業務改善助成金の特例事業者として認定される条件として、「賃金」「生産量」「物価高騰等」の3つの要件を満たすと、特例事業者として助成上限額・助成対象経費の拡大が受けられます。

申請書類の準備

申請書類の準備には、以下の書類が必要とされています。

交付申請書（様式第1号）
国庫補助金所要額調書
事業計画書
事業内容変更届
事業承継計画書
事業再生計画書

また、申請日時点で100人以下の事業所が対象であり、労働保険の加入条件や労働保険暫定任意適用事業場については、未加入でも助成対象となります。申請書の準備には、申請書様式の選択や申請書作成支援ソフトの活用が含まれます。具体的な申請書類の作成方法や様式については、申請に関連する公式サイトや指針を参照することをお勧めします。

申請手続きの流れ

交付申請書の提出: 業務改善計画（設備投資などの実施計画）を記載した交付申請書（様式第1号）を作成し、都道府県労働局に提出します。

助成金交付決定通知: 都道府県労働局において、交付申請書の審査を行い、内容が適正と認められれば助成金の交付決定通知を行います。
業務改善計画の実施: 業務改善計画に基づき、設備投資などの実施を行います。
事業実績報告書の提出: 業務改善計画の実施結果を記載した事業実績報告書（様式第9号）を作成し、都道府県労働局に提出します。
助成金の額の確定通知: 都道府県労働局において、事業実績報告書の審査を行い、内容が適正と認められれば助成金額を確定し、事業主に通知します。

以上の手続きに従い、業務改善助成金の申請手続きを進めることができます。詳細な手続きや申請様式については、都道府県労働局や関連する公式サイトをご確認ください。

まとめ

業務改善助成金は、厚生労働省によって中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げることを目的としています。申請日時点で100人以下の事業所が対象であり、労働保険の加入条件や労働保険暫定任意適用事業場については、未加入でも助成対象となります。申請手続きでは、交付申請書（様式第1号）や国庫補助金所要額調書、事業計画書などの書類が必要となります。助成対象事業や申請テーマ、助成対象期間などの詳細については、申請機関の指示に従うことが重要です。また、助成対象となる経営コンサルティングは、中小企業診断士、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランニング技能士（1級又は2級に限る等の経営コンサルティング）が含まれます。